【株式会社 アーバンセキュリティの主な取り組み】

〇 フルタイム労働者一人当たりの各月ごとの法定時間外労働・法定休日労働時間の合計時間数を１０％削減する。

法定時間外労働・法定休日労働の原因を分析する。
労働条件の向上を図ることにより、不足している人員の補填を進めると共に、退職者を減少させることにより適正な人員を確保する。
管理部門の労働者に対してノー残業デーを実施する。

〇 年次有給休暇の取得日数を一人当たり平均１５日以上とする。

年次有給休暇の取得状況を把握する。
管理職について実施されていた半日単位の年次有給休暇給付制度を現業部門においても実施し、研修および通達により社員へ周知を図る。
年次有給休暇取得の推進について通達等により社員へ周知する。

〇 計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。

男性社員：取得率を５０％以上にすること。
女性社員：取得率を１００％にすること。
育児に関わる休暇制度について、社員の意識を高めるために研修・個別面談等で周知徹底する。
各職場における休業者の業務カバー体制の検討（代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当制、多能工化など）・実施。

〇 育児・介護業を行う社員等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための継続的な環境の整備を行う。

育児・介護に関わる休暇制度について、社員の意識を高めるために研修・個別面談等で周知徹底を実施する。